人才测评效劳

       差别于古板的人事治理
，由于缺乏人才测评技术
，人才资源没有获得科学合理的配置
，造成人才资源的闲置、埋没和浪费
，影响了社会经济和各项事业的生长。人才测评为人事决策提供可靠、客观的依据和参考性建议。岂论是用人单位照旧个人职业计划
，利用人才测评技术
，实现了人才资源的优化配置
，为单位人事部分使用、就业人员提供客观依据
，为领导进行人事决策提供科学凭据。

       人才测评主要为种种企事业单位、学校、结业生、求职择业人员等进行单位人力资源状况、员工素质诊断、普查测评效劳、人力资源治理咨询、职务剖析、薪酬设计、绩效考核、员工职业生涯计划、职业测评、职业推荐、职业咨询、职业计划等效劳。

       竞争上岗与果真选拔测评效劳：为种种企事业单位提供面向内部治理人员的竞争上岗考试评价效劳以及面向社会的果真选拔测评效劳。

效劳：

流程：